EL AYUNTAMIENTO APRUEBA LA VALORACIÓN

DE PUESTOS DE TRABAJO, COMO PASO PREVIO A UN RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES MÁS REALISTAS

El Pleno Municipal aprobó una propuesta con la que se cierra unas negociaciones estancadas durante cinco años y que adaptan los baremos a la Ley 7/2007

El Ayuntamiento de Los Realejos se ha convertido en una de las primeras administraciones públicas de Canarias en adaptarse a la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, lo que implica una valoración más ecuánime y realista de todos los puestos de trabajo que tiene en cuenta una evaluación del desempeño y de los perfiles profesionales de los empleados públicos. Esto ha sido posible gracias tras realizarse una auditoría interna durante meses, en la que se entrevistó a todo el personal y se recogieron todo tipo de parámetros a cerca de los puestos de trabajo, horarios, retribuciones, nivel de productividad, etc. Esta Valoración y Descripción de los Puestos de Trabajo se ajusta a una estructura organizativa previamente negociada con los representantes sindicales y aprobada el pasado mes de noviembre, estructura que contó con la práctica totalidad del apoyo sindical y que responde a las grandes áreas o políticas mediante las cuales el grupo de gobierno pretende cumplir sus compromisos a lo largo de este mandato.

En este sentido el Alcalde de Los Realejos, Oswaldo Amaro Luis (CC), valoró de manera muy positiva “un documento consensuado, que logrará unas retribuciones laborales más justas para el personal de nuestra administración, en las que se manejarán criterios directamente relacionados con la capacitación profesional y el rendimiento, todo ello en el marco de una política que busca conciliar las demandas de la plantilla con la necesidad de gestionar los recursos económicos locales de manera sensata”

En términos prácticos esta iniciativa, que tal y como destacó el Concejal de Personal, Miguel Ángel Regalado García (PSC-PSOE), “implica haber alcanzado una paz social que sumado al acuerdo alcanzado con las empresas públicas en septiembre de 2007, vigentes ambos hasta 31 de diciembre de 2011, proporcionan estabilidad a la gestión municipal”, pretende conseguir una adecuada y valorada dimensión de los puestos y de las funciones que desde éstos se desempeñan, a fin de atribuir posteriormente una retribuciones acordes a los mismos. Se contemplan de esta manera retribuciones complementarias que se asignarán en base a un sistema de puntos, de acuerdo con factores objetivos, que parten asimismo de las funciones a desempeñar.

“Además –añadió el edil de Personal- esta iniciativa permitirá llevar a cabo un proceso de provisión de puestos de trabajo conforme a los procedimientos legalmente previstos, como la libre designación y el concurso, estableciéndose plus de productividad que serán dependientes de la realización de una serie de actividades por parte de nuestros trabajadores”.

El documento pudo ser aprobado tras la adaptación de la Relación de Puestos de Trabajo y del Presupuesto Municipal del ejercicio 2.008, y servirá de punto de partida para poner en marcha un sistema de evaluación de desempeño que ya está regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público, complementándose con la habilitación de mecanismos que posibiliten la carrera profesional de los empleados municipales. “Estamos ante un nuevo avance en calidad laboral –concluyó el alcalde Oswaldo Amaro- fruto de acuerdos negociados con los sindicatos y la totalidad de los empleados públicos, que evidencia el talante negociador y la búsqueda de la eficiencia en la gestión del Grupo de Gobierno”.